Little Known Facts About المدير المزاجي.
Little Known Facts About المدير المزاجي.
Blog Article
الشخص الظالم لا يعلم أنه ظالم. بل هو يعتقد أن ما يفعله هو الصواب وأن الآخرين هم الذين يظلمونه. لذلك إن كان مديرك يظلمك فلا بأس أن تعطي لنفسك وله فرصة في أن تحسن إليه في أي موقف يحدث بينك وبينه.
ويشرح حسن المجالي، الموظف في شركة أدوية، بالقول إن العمل يحتاج إلى أجواء مريحة نفسيا لكي يتمكن الموظف من تقديم عمله على أكمل وجه، وفي حال كانت أجواء العمل مشحونة فإن هذا الأمر يعود سلبا على الأداء الوظيفي.
جزء كبير من ثقة مدير العمل يعتمد على نظرته للموظف، فلا تعطي عن نفسك انطباع سيء.
خذ وقتك للتحليل: كما يأخذ المديرون وقتهم للتعرف على سمات موظفيهم فربما عليك فعل الأمر نفسه وأخذ وقتك في فهم شخصية رئيسك، وطريقته في الإدارة وتحقيق الأهداف والتعامل مع الصعاب، وأيضا معرفة خلفيته المهنية، والمساحة التي يتركها بين الشخصي والمهني، بل وأحيانا متابعة نجاحاته لتستخدمها في مرات يكون مهما الاحتفاء معه بها.
المدير المزاجي هو شخص مختل في ردود فعله وغير متوقع. أحيانًا يكون هادئ وجميل ورائق، أحيانًا أخرى وبدون مقدمات يكون شخص عصبي وغير متوقع ولسانه يفلت بكلام لا يليق. وكي تكتسب ثقة مدير العمل المزاجي لابد أن تتحلى بالسطحية في تعاملاتك مع مثل هذا الشخص.
التعامل مع المدير بشكل إيجابي وفعال يتطلب بعض المهارات (بيكسلز)
بحيث أنك ستتخلى عن شخصيتك تمامًا. وهذا قد يناسب البعض ولا يناسب البعض الأخر.
إظهار المشاعر أمام النّاس وإعطائها الأولويَّة على حساب مشاعر الآخرين.[٤] لوم الآخرين باستمرار كطريقة للابتعاد عن الغضب الدّاخليّ.
لقد عشت تجربة التعامل مع هذا النوع من المدراء وشهدت العديد من زملائي يعانون الأمرين من المزاج المتقلب ويكتمون ما يشعرون به من غيظ ويظهرون بسمة كاذبة ويقتربون يوما بعد يوم من الذبحة الصدرية.
الحمل وسرطان الثدي كيف يجتمعان.. وما هي العلاجات المسموحة؟
كم من الوقت نون يبقى الحليب الصناعي المحضر صالحاً للاستخدام؟
وتضيف «أن هنالك توافقا بين النمط الشخصي والوظيفي وهو ما يجب أن يكون منذ البداية قبل إشغال الوظيفة ويجب أن تُكشَف لمنع تقليل الإنجاز والأداء».
ويرى أن هنالك عدة طرق لربما يتوجب على الموظف اتباعها للتعامل مع مديره المزاجي.
ويُقصد بالسطحية هي عدم السماح للعلاقة معه بأخذ منحى ودي زائد عن الحد. لأن مزاجية هذا الشخص لن تجعله يفرق بين الحدود في العلاقات مع الموظفين. ولذلك كلما كنت سطحي معه كلما نلت منه احترامًا وتقديرًا. لأنه يرى القريبين منه غير جديرين بالثقة، لأن مزاجه وشعوره ناحيتهم مختل.